高位推动按需引才 厚植沃土聚智留才

鹤城百校大宣讲活动现场。本报记者 孙昊摄

本报讯(李文浩 田兴 记者孙昊)近年来,甘南县坚持党管人才原则和按需引才导向,积极创新人才工作思路,不断探索人才发展路径,持续下好人才引育先手棋,做优人才服务生态圈,为推动高质量发展提供坚强的人才支撑。

坚持党管人才原则,强化组织领导高位推动。充分发挥县委人才领导小组办公室统筹协调作用,会同教育、人社、卫健、农业农村等成员单位,专题研究人才重大工作事项,不断推动人才工作提质增效。先后召开人才工作专题会、推进会20余次,制定出台《甘南县人才科技振兴发展规划(2021-2025)》《甘南县人才领导小组工作规则》《甘南县人才工作领导小组办公室细则》,建立沟通流畅、整体联动的人才工作运行机制。出台《进一步优化人才发展体制机制 推动县域经济社会高质量发展实施办法(试行)》《甘南县人才发展资金管理使用办法(试行)》,支持人才创新创业、人才载体建设、人才环境优化和县校企合作共建等人才项目推进,解决人才工作所需经费。

坚持按需引才导向,加大企事业人才引进力度。大力实施“齐聚英才”行动,三年累计引进党政人才649人。聚焦重点产业链供应链企业发展需求,通过“甘南大集”“春风行动”等招聘活动,累计输送急需紧缺人才近7500人。加大技能型人才引育力度,创新组建乡村振兴学院,培养乡村治理人才268名,培训技能人才近7000人,培育新型职业农民4000余人,涌现出致富带头人和农民企业家近300人。加大高层次人才引智力度,与合作高校和科研院所建立了有235人的专家“智库”,提供种、养、加、销等全产业链技能服务,东北农业大学19个学院56个科研团队近100名专家和700余名学生实地开展农业科技项目132个。

坚持厚植留才沃土,建立领导干部包联制度。开展“万名干部进万企敲门行动”,358名领导干部覆盖全县“五上”企业、小微企业等336户市场主体,解决实际问题120项。优化完善配套服务措施,搭建大学生实习实训后勤保障基地、红色教育基地、大学生联合培养基地,累计吸纳清华大学、北京大学等近百所高校3000余名师生参与乡村振兴课题研究。优选59名人才服务专员,切实帮助人才解决住房、医疗、配偶安置、子女就学等“关键小事”。运用广播电视、微信公众号、短视频平台等渠道,弘扬人才发展优先理念,解读人才政策,在全社会营造尊重人才、尊重知识、尊重创造的良好氛围。

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